KEILA LOPES
ADVOCACIA TRABALHISTA
Estamos aqui para te ajudar com qualquer problema a respeito de seu contrato de trabalho. Não importa qual a sua profissão!
Conte com uma especialista para proteger seus interesses e alcançar resultados justos. Conheça o escritório de advocacia que está ao seu lado em cada passo da sua jornada.
O que podemos fazer por você?
Rescisão Indireta do contrato de trabalho
Se seu empregador está descumprindo obrigações contratuais, ajudamos você a solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo todos os direitos e benefícios.
Acidentes de trabalho
Foi vítima de um acidente no trabalho? Lutamos para que você receba a compensação adequada, cobrindo despesas médicas, danos morais e materiais.
Justa causa
Foi demitido por justa causa de forma injusta? Defendemos seus direitos e buscamos reverter a decisão, garantindo suas verbas rescisórias e demais benefícios.
Pedido de horas extras
Trabalhou além do expediente e não recebeu por isso? Ajudamos você a reivindicar e garantir o pagamento correto das horas extras realizadas.
Insalubridade e periculosidade
Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos que você receba os adicionais de insalubridade e periculosidade, conforme determina a lei.
Verbas Rescisórias
Ao sair do emprego, é essencial receber todas as verbas rescisórias corretamente. Apoiamos você na conferência e reivindicação desses direitos.
Reconhecimento de Vínculo de Emprego
Trabalha sem carteira assinada? Lutamos pelo reconhecimento do vínculo de emprego para que você tenha acesso a todos os direitos trabalhistas.
Prazo para pagamento da Rescisão
Foi demitido e não recebeu a rescisão no prazo? Apoiamos você na cobrança dos valores devidos com as devidas correções por atraso.
Trabalho sem folga
Está trabalhando sem folgas? Garantimos que você receba o descanso semanal remunerado e, se necessário, compensações financeiras pelo trabalho em dias de folga.
SAIBA MAIS SOBRE A ESPECIALISTA
Keila Lopes
Advogada especialista em Direito Trabalhista.
Com atuação a nível nacional, de forma digital e presencial para acelerar a resolução das causas e prezar pelo conforto dos seus clientes.
Contamos com profissionais altamente capacitados na matéria, preocupados com a constante atualização dos seus conhecimentos e implantação de inovações tecnológicas para atender seus clientes com máxima eficiência.
Diferenciais
Abordagem Estratégica
Desenvolve uma abordagem estratégica para cada caso, buscando sempre os melhores resultados para o cliente, seja por meio de negociações extrajudiciais ou litígios judiciais.
Atendimento Personalizado
Oferece um atendimento individualizado e personalizado, entendendo as necessidades e preocupações de cada cliente de forma única.
Experiência Especializada
Possui experiência específica e comprovada em casos de direito trabalhista para trabalhadores, garantindo um conhecimento aprofundado das leis e regulamentações pertinentes.
Compromisso com a Ética
Age de acordo com os mais altos padrões éticos e profissionais, garantindo a integridade e confiabilidade em todos os aspectos do serviço jurídico prestado.
Pronto para defender seus direitos no local de trabalho?
Entre em contato conosco hoje mesmo para uma consulta e descubra como podemos ajudar a proteger seus interesses e alcançar a justiça que você merece. Não espere mais, agende agora mesmo!
Perguntas Frequentes
Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:
- Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;
- No mínimo os últimos três contracheques;
- E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).
Se você acredita ter sido demitido injustamente, é importante entrar em contato com um advogado trabalhista imediatamente para discutir suas opções legais, que podem incluir a negociação de uma rescisão justa ou ação judicial por demissão injusta.
Em caso de acidente de trabalho, você pode ter direito a benefícios de compensação de trabalhadores, que podem incluir cobertura de despesas médicas, salário perdido e reabilitação. É importante relatar o acidente ao seu empregador imediatamente e buscar orientação legal para garantir que seus direitos sejam protegidos.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador não cumpre com suas obrigações trabalhistas e o trabalhador decide pedir a demissão, mas com base no descumprimento das obrigações pelo empregador. Ela pode ser solicitada quando o empregador atrasa salários, não registra o trabalhador em carteira, não paga horas extras, entre outras situações.
Sim, se demitido sem justa causa, você tem direito a receber o aviso prévio, multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS, além de acesso ao seguro- desemprego, se elegível.
Sim, você pode recusar fazer horas extras se elas não estiverem previstas em seu contrato de trabalho ou em acordo coletivo, especialmente se o pedido não observar as regras de antecedência para comunicação.
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